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③面试（专业技能考核）时间、地点另行通知。 （六）体检、考察 ①面试（专业技能考核）结束后，将笔试总成绩、面试（专业技能考核）成绩合成计算考试总成绩，总成绩按四舍五入法，保留2位小数。计算公式为：总成绩=笔试总成绩/2*40%+面试（专业技能考核）成绩*60%。 根据考试总成绩，按各岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定体检对象，若总成绩相等，以笔试总成绩排位高的在前，笔试总成绩再相等的，以《职业能力倾向测验》成绩高的排位在前，如遇再相等的，可进行加试。 ②体检工作由开化县人力资源和社会保障局组织实施。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发〈公务员录用体检特殊标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。体检费用由考生自理。 ③体检结束后，体检合格人员确定为考察对象并公示。考察工作由招聘单位（主管部门）组织实施，考察参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。按照《关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录的通知》（发改财金〔2016〕141号）要求，查询入围考察对象的社会信用记录。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。 ④入围考察人员若为在编的事业单位工作人员的，须在公示考察人员名单后的5个工作日内向招聘单位提供所在单位（主管部门）同意考察、解聘的书面证明，并由招聘单位（主管部门）上报开化县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科审核，符合条件者进行考察，逾期未提交证明的，视作放弃考察资格。 ⑤体检、考察实施前，若国家、省出台新规定，按新规定执行。 ⑥报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检、考察的，视作放弃聘用资格。报考人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或者考察结论不合格的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。 （七）公示、聘用 根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单并公示7个工作日。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。 被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格；2024年普通高校应届毕业生不能在2024年9月30日前向招聘单位提供报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，原则上取消聘用资格。有上述原因取消聘用资格或在公示期间放弃聘用资格的，均不再递补。 确定聘用人选后，按《事业单位人事管理条例》实行聘用制管理，首次签订聘用合同的期限为5年。新聘用人员一经聘用后，须在本县各级事业单位服务满5年（考入全日制普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的除外）。 四、其他事项 1.本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个招聘过程中，要主动接受社会公众、新闻媒体和纪检监察机关监督，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象。 2.参照《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行专业设置及资格审查。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系。 3.资格审查工作贯穿整个公开招聘过程。报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格且按相关规定予以处理。 4.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。 5.开化县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办针对本次公开招聘的辅导培训班。社会上如出现针对本次公开招聘的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与开化县人力资源和社会保障局无关。 6.报考人员对在开化县人民政府网（开化县人力资源和社会保障局）公布、公示的相关内容有异议的，可在公布、公示之日起5日内向开化县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科反映，联系电话：0570-6523295。 本次招聘有关事宜由开化县人力资源和社会保障局会同招聘单位共同解释。
开化县人力资源和社会保障局 2024年3月24日 |
附件1.开化县2024年公开招聘部分事业单位工作人员计划表.xlsx
附件2.开化县2024年公开招聘部分事业单位工作人员资格复审表.doc
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