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（四）面试 资格复审合格人员进入面试，入围面试人员的姓名、笔试成绩及排名将在东海县人民政府网公布，入围面试人员名单公布后不再递补。 1. 面试形式和内容：采用结构化面试的形式，主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。 2. 面试成绩：总分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。 3. 面试时间和地点详见面试通知书。 （五）总成绩计算方法及公布 总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在东海县人民政府网公布。 五、考察体检 考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据各招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，面试成绩高者参加考察体检，如面试成绩仍相同，则组织加试，加试由东海县人事考试中心组织实施，加试方式另定。考察体检由招聘单位在东海县人力资源和社会保障局的监督指导下开展，考察工作参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。 六、公示 招聘单位根据考试总成绩、考察和体检结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在东海县人民政府网公示7天。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。 因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人选公示的结果影响聘用，拟聘用人选明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报东海县人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。 七、录用 对公示无异议人员，由用人单位发放录取通知书按规定为其办理相关入职手续。 八、任职、待遇及管理 1. 任职。对公示无异议人员的聘用，由岗位所在乡镇（街道）统一管理。试用期2个月，试用期待遇按照村书记基本报酬的0.5倍执行。试用期满考核合格，由所在乡镇（街道）按相关程序办理任职手续。 2. 待遇。聘用人员基本报酬待遇根据《东海县村干部待遇保障管理办法（试行）》（东委办〔2019〕71号）文件规定，按村书记基本报酬的0.9倍执行，并建立报酬待遇增长机制；保险参照村书记的标准，按照灵活就业人员身份，集中办理企业职工基本养老保险；考核报酬由相关乡镇（街道）视实际情况执行。 3. 管理。聘用人员每次聘期二年，期满经考核合格者可续聘。各乡镇（街道）党（工）委负责聘用人员的日常管理考核，并建立健全坐班、考勤、请假等制度。考核分年度和聘期考核，考核结果作为兑现报酬、进行奖惩、是否续聘的重要依据。考核优秀、表现突出的，择优重用。对有创业项目的，将给予政策扶持。 4. 聘期换届。聘期内遇村“两委”集中换届，聘用人员必须参加集中换届选举。通过换届当选村“两委”干部后，报酬发放渠道不变，当选正职的按正职标准发放，不是正职的按原标准发放。 九、招聘工作纪律 应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。 招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。 十、监督和举报 东海县纪委监委派驻第二纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-87027078。 东海县人力资源和社会保障局接受此次兴村专干公开招聘工作举报，举报电话：0518-87027077。 十一、本公告未尽事宜由中共东海县委组织部、东海县人力资源和社会保障局负责解释。 中共东海县委组织部 东海县人力资源和社会保障局 2024年3月26日 |
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