那些拥有各种绝活的“新八级工”

　　他发现，通过在转炉前观测火焰的变化、钢水的颜色，熟练的炼钢工人就能摸清“出钢”的时机。换句话说，看得准，出钢才出得好。于是，张红军也在转炉前盯着，尝试观察火焰浓疏程度等指标。但哪有想象的那么容易，没过多久，张红军就感到眼睛被滚烫的钢水刺得酸疼、睁不开眼。

　　练就“火眼金睛”的方法只有通过长时间的观察，克服眼部的不适并找寻转炉内各种变化的规律。各种炼钢的技艺一学就是3年。3年来，张红军的手艺越发精湛。期间，南钢150吨的转炉也装配成功，练出了第一炉钢。

　　张红军就像彼时刚出炉的第一炉钢一般，出师了。从此，经历淬炼的张红军开始摸索优化炼钢技艺的方法。冶炼“钢铁界的钻石”是他的目标。所谓“钢铁界的钻石”其实是一种名为九镍钢的钢材。

　　零下160多摄氏度的极端环境里，大多数钢材都脆弱的像泡沫板。但九镍钢却在这种环境里依旧保持着高韧性、高强度。想要冶炼“钢铁界的钻石”，在很长一段时间里，都无异于天方夜谭。彼时，我国的九镍钢完全依赖进口。该钢材的冶炼技术是“卡脖子”的难题。

　　面对国外垄断的局面，张红军感到不甘心。工作中，他也开始有针对性地钻研九镍钢。张红军发现，冶炼九镍钢的关键在于控制磷含量。镍的单价较高。为了控制成本，张红军就先在普通钢材上做实验。

　　一年多的时间里，张红军经历着设计方案、试验、失败、思考改进、再试验的循环。最终，他成功研究出超低磷钢单渣法生产工艺。该工艺解决九镍钢生产“卡脖子”难题。

　　如今，张红军与同事们制作的九镍钢成为支持国家能源战略、保障我国先进制造业供应链自主可控的要素之一。“蓝鲸一号”“华龙一号”“天鲲号”等重大工程、大国重器都有南钢与张红军带来的“钢铁支撑”。

　　多年来，张红军主持、参与的多项科技创新成果累计为公司创益2.2亿元以上。此外，张红军还结合自身工作经验，发表《转炉炼钢终点控制技术探讨》《实现钢铁冶金流程节能的关键技术分析》《南钢炼钢降低铁耗促进节能减排的生产实践》《鱼雷罐加废钢对铁水温降及铁水脱硫的影响》等论文。

　　获评首席技师前后，张红军感到技能工人的社会地位明显提高。南钢集团人力资源部工作人员的仲崇波表示，公司对技能人才实行工资提档加津贴制度，获评首席技师的工资加2.5档，每年可以获得近10万元的津贴。

　　据江苏省人社厅相关工作人员介绍，首席技师是“新八级工”职业技能等级架构最高等级，开展首席技师评聘试点工作是完善职业技能等级制度的关键举措。企业聘用到首席技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。同时，此举鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。