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中青报·中青网记者 李超 在远东电缆有限公司（以下简称远东电缆）的车间内，谈起徐静，人人都会称她为“徐总”。可这位“徐总”实际上是位有着26年工龄的电缆工人，也是江苏省12名首席技师之一。 2022年起，我国建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度，为技术工人发展打开新通道。其中，首席技师是最高等级。 2024年1月，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏省12名首席技师名单出炉。他们全部来自生产、科研与技术攻关一线，各自拥有绝活。首席技师评定的试点企业以国家和省先进制造业集群相关企业为主。 远东电缆人力资源总监张洪建表示，远东电缆具备成熟的职工技能培训与评价机制。多年来，远东电缆已有多名高级技师。 如何打破职业评定天花板，是目前存在的问题。曾几何时，宁愿每月拿三四千元坐办公室，也不愿意拿七八千元当技工是部分年轻人真实心态的写照。低技能、低收入、低社会地位成为工人的“代名词”。可徐静打破了这样的观念。 从扬州大学毕业后，徐静成为一名中学物理老师。但她却做出一个常人无法想象的选择——放弃教师编制“铁饭碗”。出于对科研工作的憧憬，她成为了一名一线的电缆工人。 之所以选择投身一线，徐静是想将所学的理论知识转化为专业实践。入职后，她泡在单位车间与实验室内，专心研究线缆工艺。谈起为什么能坐得住“冷板凳”，她表示，手艺在身才是硬道理。 2006年，徐静在全国首届线缆职业技能大赛中斩获第一名，同时也被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号。从此，徐静走上一线技能工人的“科研路”。 2008年，一场特大雪灾给国家电网带来严重打击，多根输电线路断线、多根铁塔倒塌，如何提高导线的强度、构建坚强的智能电网成为国家电网提出的新要求。为此，远东电缆联合中国电科院等一同开展起高强铝合金导线技术创新。 最终，这项任务落到徐静团队肩上。徐静反复研究调试，仅用6个月便研发成功，比国网专家预估时间提前半年。她研究出的新产品，强度比原来高出一倍，被国网列入重点推广应用目录。 2013年，徐静研发的特高压扩径导线，成功应用于国内第一条750kv“兰州—官亭”输电示范工程。2018年，徐静独家设计、研发、生产世界最长特殊10千伏高压悬垂电缆，在北京最高地标建筑“中国尊”大厦成功吊装。 与此同时，徐静所研制的产品也为公司创造了不小的收益。近五年，她负责开发的新产品就已实现销售56亿元，利税12.06亿元。此外，徐静带领公司技术研发团队实施工艺优化、质量改进200余项，为公司创造节材降本等效益超9000万元。 同时，徐静还负责、参与起草40余项国际、国家及行业标准，致力于推动电线电缆行业发展。通过一系列创新和沉淀，徐静累计授权专利175项，其中发明专利52项，获得中国专利奖4项，是电线电缆行业技术创新典范。 张洪建回忆，公司内部重视人才评价和激励。在原五级职业技能等级基础上，远东电缆在技能人才等级上创立工匠和远东国匠系列等级。但这些称号终究是企业内部颁布的，并没有江苏省职业技能鉴定中心等官方机构的“背书”。 相较于企业内部评定的大师，有社会肯定的首席技师“含金量”更足。“作为企业，评定首席技师极大满足我们对于人才激励的需求，是我们翘首以盼的好事！”张洪建说，经过相关评审后，首席技师每月可以领取9200元的技能补贴。 此次获评首席技师，徐静感受到来自社会各界的重视。这种“聚光灯下”的感觉让她“还有些不适应”。徐静说，从制造大国向制造强国迈进，“新八级工”政策的出台是对技术工人的鼓励与保障。 在南京钢铁有限股份公司（以下简称南钢）厂区内，身着橘色头盔、蓝色制服的张红军整日面对的是散发着阵阵热浪的转炉。上千摄氏度的钢水在1980年出生的张红军的操作下，好像也变得“温顺”。 |
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