休不成年假可获三倍工资补偿 主动放弃者没有经济补偿

　　临近年底，很多原本计划着把年假攒到年底再休的职工突然发现，这时候的工作安排最为紧张，再申请年假已经相当不易。如果放弃休息的话，能不能像平时周末或节假日加班一样得到“加班费”呢？答案是肯定的。而且还是高达3倍的工资！

　　疑问 年假不休给加班费？

　　巩新华在一家视频网站工作，她有5天的年假时间。年初的时候想着时间还早着呢，自然不会考虑那时候休年假；挨到年中的时候想休了，又得优先那些有孩子的同事们先休，因为他们要趁着孩子放暑假带孩子出游，没有孩子的年轻人就要排在后面；紧接着又是国庆、中秋长假，一下子连休了七八天，也就没再考虑年假的事情。这快到年底了，她突然想起来——呀，我还有年假没休呢！于是，小巩赶紧去向领导申请，可得到的答复却是——你怎么不早点休呢？这都快年底了，是公司一年中最为忙碌的时段。尤其是小巩，手里还有好几个公司的年底工作总结片要做，这时候休年假，肯定是要耽搁工作进度的。看着领导不情愿的样子，小巩也没敢吱声，“既然不批给我年假了，那是不是也应该给我加班费啊？”小巩提出自己的疑问。

　　答疑 未休年假应给补偿

　　记者向专家请教，得到的答复是——有，而且有3倍之多！国务院发布的《职工带薪年休假条例》的第五条明确规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　北京市高级人民法院与市劳动人事争议仲裁委员会今年4月24日联合发布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，进一步统一劳动争议案件裁判标准和执法尺度，比如将“未休年假工资报酬差额”定性为“经济补偿金”，仲裁时效是从劳动者知道或应知权益受侵之日起一年。

　　这可是真是个意外之喜，因为很多上班族并不知道还有这么一条规定，往年很多人都白白奉献了自己的年假，却从来没想过要向公司讨要加班报酬。

　　提醒 主动放弃没有补偿

　　除了像小巩这样想休年假休不了的，还有一些职工是自己主动放弃休年假的。比如说一些职工在年底为了冲刺业绩，而甘愿加班加点。

　　人力社保局相关负责人说，按照规定，用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。