深圳中小学校长摘“官帽” 实施校长职级制

　　实施校长职级制，不再受行政级别天花板约束

　　深圳将实施中小学校长职级制度，淡化行政级别摘掉“官帽子”。记者近日从深圳市人社局获悉，《深圳市中小学校长职级制管理办法》(下称《办法》)等文件已经深圳市政府审议通过，即日正式发布实施。实施校长职级制之后，一个区属中学的副校长任职满三年后，在符合其他任职要求的前提下，可以直接竞聘市属中学正校长，不再受学校行政级别天花板约束。

　　淡化中小学校长行政级别

　　深圳市人社局负责人称，《办法》所称的校长职级制，是指在本市公办中小学设置独立的校长职级序列，建立独立的校长职务通道和专业的职级评定标准，对符合资格条件的校长进行综合评定、分级聘任的校长管理制度。

　　该负责人表示，校长职级制通过设计校长职级体系，淡化中小学校长行政级别，破除不利于中小学校长跨校交流的制度障碍，建立以治校能力和实绩为核心的评价激励机制。此次出台的管理办法着重对职级设置、校长的选拔聘用、职级评价等要素进行了规定，以促进校长职业化、专业化发展。校长职级制总体原则是“分级聘用、统一评级”，即在不改变现行干部管理体制的前提下，校长按现行干部管理权限由任免机关选拔产生后纳入职级管理，由独立的职级评定委员会对市区中小学校长进行职级评定。制度设计上既着眼于制度重构，也兼顾与现有中小学人事管理制度的衔接，使其在尽可能实现改革目标的同时，也能够在现行人事制度的整体框架下有效运转，校长群体相对独立而不孤立，入口与出口畅通，并能够与其他群体适度交流。

　　“实施校长职级制之后，一个区属中学的副校长任职满三年后，在符合其他任职要求的前提下，可以直接竞聘市属中学正校长。不再受学校行政级别天花板约束。”以前的正副校长任职条件是对照所在学校的行政岗位级别，根据事业单位岗位管理办法的相关规定明确。实施校长职级制后，正校长的应聘条件为：在副校长岗位聘任满3年及以上或者具备受聘正校长的其他条件;副校长的应聘条件为：同时具备相应的教学经历和内设机构管理正职经历。正副校长的任职条件均不再与行政级别挂钩。