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张帅看好了两场小型招聘会，打算在元宵节大波打工队伍到来之前把工作的事儿给定了。“中关村和双井人才市场有两场小型招聘会，我觉得带着我的资料去两场肯定能把我要的工作定下来。虽然以前没做过，但是餐饮这么缺人。”张帅自信地规划着自己的新事业。 招聘者说 拼的是谁能留住老员工 “拉来一个老乡就给500元，去年一个员工拉来13位老乡，多赚了近6000元。”德邦人力资源总监夏越庆说，现在就是拼命留住老员工，然后让老员工带老乡。 在德邦公司，年前公司从上到下全部都开过大会，做过培训——拉老乡来公司，利人利己。按照公司的规定，只要拉一个老乡来公司就可以获得500元。老乡工作满1个月、满半年、1年，自己还可以获得相应的奖励。为此，公司还特意做了数万本挂历，把招工信息、工资清楚地写上。让员工不仅带回家，还可以送给朋友。而除了各种奇招之外，德邦还在百姓网这些蓝领招聘网站买流量，尽管成本大增，但是如果可以化解1万人的招聘压力，在夏越庆看来也算物有所值。 |
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