浙江衢州：多措并举打造跨境电商人才高地

　　国际商报讯 跨境电商市场潜力大、韧性足。浙江省衢州市自获批跨境电商综试区以来，一大批企业激流勇进、迸发出巨大的活力，但也遇到了严重的人才紧缺、后劲不足问题。衢州市商务局和跨境电商服务中心急企业所急，聚焦“引育留用”体系优化，集聚跨境电商人才，助力企业驰骋跨境电商新蓝海。

　　政企同心，跨省引才抢先机。衢州市商务局、人社局组织跨境电商企业抱团出省，到河南安阳工学院、郑州商学院等学校举办跨境电商人才双选会、定制人才精准匹配会40余场，签订订单班5个，达成就业意向500余人，签订就业协议200余人，抢占人才招聘先机，将招聘到的人才纳入四省边际跨境人才数据库，为跨境电商发展扩充人才资源库。

　　四方联动，育好本地“人才林”。协调政企校协四方资源，强化跨境电商人才链。积极与衢州学院、衢州职业技术学院、河南高校合作成立大学生创新创业实践基地、人才学生实习就业基地，共建跨境电商产业学院，开设订单班，并开展线上直播培训课，线上参与人数超7万人次。

　　专班服务，全心全意留英才。为跨境人才提供青年公寓、乡情食堂等，营造人性化、个性化的工作“硬环境”；成立跨境电商人才服务专班，加强对子女教育、交通、医疗等方面的关怀，创造优化人才生活“软环境”；关注人才对发展理念、组织文化、价值观的认同程度，实行多元化、个性化、民主化、开放化的管理方式；完善灵活多样的人才配套政策，确保跨境电商人才能够引得进、留得住。

　　机制创新，科学激励才尽用。制定科学有效的人才评价体系，全面评析人才，为用人单位提供参考；打通人才信息共享机制，试行“企业评价+政府奖励”，帮企业建立人才梯队；设立科研工作站，实施人才创业就业补贴、免费住宿等政策；建立人才市场体系，使人才自由流动，优化人才分布；完善人才激励保障机制，收益与绩效挂钩，激发人才积极性、主动性、创造性。

　　（祝之君 周昕雯）