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年收入10万至20万最幸福 戴正清认为，幸福感是一种主观感受，从某种程度上来说，主要是一种社会资源，求职就业、利益分配是否公平等显得比较重要，一个人若要达到较高的幸福感水平，最关键的还是取决于社会层面的幸福感。 那么，在公众看来，哪些政府行为会有效地提升中国人的幸福感呢？参与“2014中国幸福小康指数”调查的受访者们在问卷中写出了自己的建议，“呼声”最高的是提高工资水平，其次是提高食品安全水平，再次是提高养老保障水平，此外，还有不少人建议降低房价、改善医疗卫生服务状况。 提高工资水平对幸福感的提升帮助很大，是否意味着金钱越多就越幸福呢？在“2014中国幸福小康指数”调查中，面对“你的金钱越多，就越幸福吗？”这道题目，33.1%的受访者给出了肯定的回答，1.4%的人却反而认为金钱越少就幸福，在大部分人（65.4%）看来，金钱与幸福程度之间没有必然联系。 如果将这一问题抛给美国人，他们会怎样回答呢？在10月10日晚的“北大幸福课”上，戴维·迈尔斯告诉大家，若问北美的人，“如果你挣更多的钱，你会更快乐吗？”大多数人的回答是“会”。他讲了这样一个有趣的调查：请1400万刚入大学一周的美国大一新生选择对他们来说重要的东西，这项调查列出了19个选项，结果“经济状况要很好”被排在了最重要的位置上。
图/《小康》杂志社 虽然六成人认为金钱与幸福程度之间没有必然联系，但钱不够花，还是让很多人觉得不幸福。不过，参与“2014中国幸福小康指数”调查的受访者们也并不认为收入要“多多益善”，大部分受访者认为，年收入在10万至20万之间最幸福。 收入的高低与职业幸福感有着更为密切的联系，在“影响职业幸福感的五大因素”排行榜中，收入排在第一位，其次是个人发展空间，再次是个人能力的体现，个人兴趣的实现和福利则分列第四和第五位。 相应的，大部分人认为，最能提升职场人幸福感的待遇、福利便是年终奖——这也和“收入”直接挂上了钩，此外，带薪年假、绩效加薪、旅游度假、社保和公积金等待遇、福利，也都能够对职场人的幸福感起到较大的提升作用。 由此可以看出，要获得较高的职业幸福感水平，一方面要有收入作为保障，另一方面还要有休闲的时间。新东方创始人俞敏洪的切身感受就是：忙碌是必然的，但是不管有多忙，一定要让自己的生活有一点悠闲时间，给自己、给团队、给家人一点时间，这样紧张的心情就可以放松，相对来说幸福指数就会提高一点。 在公众看来，从事哪个职业的人幸福感最强？“2014中国幸福小康指数”调查显示，排在前十位的是：政府官员、高管、教师、自由职业者、艺术工作者、普通公务员、金融工作者、演员、民营企业家、工程师。 “其实每份工作都可以变成幸福工作。”中国职业生涯教育专家古典总结出了一套独特的“幸福工作公式”，据他介绍，“我们可以调试自己的兴趣取向，给自己的工作、生活加一点盐，让它保持积极和快乐；我们可以调试难度和目标，让它可以持续地进入专注的心流，让我们享有专注的心；我们也可以了解工作背后的意义和价值，让我们感到宁静和满足。当这三者遇到一起的时候，每份工作都可以变成幸福工作。”若将这个“公式”概括成一句话，古典说，那就是“在热爱的领域里面努力地玩”。 |
