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带薪休假效果不理想 七成受访者感觉“工作忙、压力大，可自由支配的时间太少” 从休闲时间、休闲方式、休闲支出、休闲观念等方面来衡量，您对自己的休闲状况满意吗？面对这个问题，七成受访者表示“一般”、“不太满意”甚至“很不满意”。而在影响人们休闲满意度的种种因素中，排在第一位的仍与“工作”和“时间”这两个关键词有关，七成受访者把原因归结为“工作忙、压力大，可自由支配的时间太少”；五成受访者把原因归结为“个人和家庭的收入状况所限”；三成受访者认为“带薪休假制度不完善”；接下来的原因依次是“工作性质”、“休闲信息的搜集能力不强”、“个人兴趣、性格特点”、“休闲活动的技能欠缺”、“身体健康状况”、“休闲产品的提供无法满足需要”和“家人或朋友的态度”。 《职工带薪年休假条例》已经施行五年了，但效果却不甚理想。《小康》调查显示，过半受访者表示自己只能“偶尔享受”带薪休假或是“符合享受条件但从没享受过”。 近日，一则消息引起了社会各界劳动者们的普遍关注：7月26日至29日，江苏南通崇川区的首批46名职工被安排到南通工人疗养院疗养，到8月底，该区有400名在苦脏累岗位工作的一线职工分8批到南通市工人疗养院和南通园博园疗养。一线职工带薪疗休养在当地形成制度后，政府每年为此拨付20万元专款。 实际上，依法保障劳动者的休息权，不仅仅是对广大劳动者、尤其是一线职工应有的尊重，而且可以对休闲生活方式的形成起到积极的促进作用，进而起到“提高工作效率”和“增加生活情趣”的作用。 在国外，即便工作太忙，人们也需要保证一定的休闲生活时间。比如美国总统，通常一年要过两次度假生活，2010年年底，在大部分美国人因为经济不景气而节衣缩食，众多城市连续遭遇强暴风雪袭击之时，奥巴马却在夏威夷享乐。 著名的马克思主义者列宁曾说过，谁不会休息，谁就不会工作。现在，中国人的休闲观念也在逐渐改变。49.2%的受访者认为休闲对提高工作效率有“比较大”的促进作用，31.5%的受访者认为休闲对提高工作效率有“很大”的促进作用；认为休闲对提高工作效率“几乎没有作用”或者“完全没有作用，反而会耽误时间”的受访者比例还不到1%。 而休闲对于增加生活情趣的促进作用则更为明显，选择“完全没有作用”的受访者为零；48.0%的受访者认为“比较大”；39.5%的受访者认为“很大”。 虽然中国人的休闲观念在转变，但在董二为看来，只有17.8%的受访者把休闲看作一种生活方式，这表明，从总体上来讲，中国人还没有完全认为休闲应该融合到自己的生活当中。也就是说休闲还没有成为中国人生活方式的主体。 （感谢国家统计局统计科学研究所研究室主任吕庆喆提供的支持。《小康》特约记者欧阳海燕，记者赵莉莉，实习记者许多、殷洪英对本文亦有贡献） |
