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除了钱，还要“自我” 职场理应是一个人实现自我价值、自我抱负的地方，但是现在越来越多的人在抱怨甚至责难。国人职场幸福感偏低这一点在“2019中国幸福小康指数”调查中亦有体现。按照惯例，“2019中国幸福小康指数”再次请受访者从孩子不听话、身体不好、缺乏母爱或父爱、成为剩女或剩男、失恋等近30个选项中评选出了“最让国人感到不幸福的十件事”，结果显示，排在首位的是身体不好，钱不够花位列第二，干不喜欢的工作排名第三，位列第四至第十位的依次是：家庭不和睦、婚姻不幸福、没有朋友、工作太累、成为剩女或剩男、睡眠不好、孩子不听话。 “最让国人感到不幸福的十件事”中，与工作相关的不仅占了两席，而且“干不喜欢的工作”选项首次进入了前三名。 “2019中国幸福小康指数”调查结果显示，影响国人工作幸福感的十大因素中，排在首位的是收入，83.4%的受访者选择了该选项；排在第二位的是单位实力，56.1%的受访者对此表示关注；排在第三位的是个人发展空间，55.7%的受访者受此影响；排在第四至十位的依次是：福利（43.9%）、个人兴趣的实现（28.5%）、个人能力的体现（18.3%）、工作为自己带来的社会声望（15.9%）、单位名气（12.3%）、职位高低（12%）、领导对自己的看法（9.6%）。 与此相对应的是，在目前的工作中令受访者感到最不幸福的前五位分别是：待遇低（68.2%）、累（45%）、领导不公（37.1%）、没有前途（33.6%）和领导无能（21%）。 不同的历史阶段，随着经济和社会环境的变化，影响工作幸福感的因素也在不断变化。本次调查结果显示，虽然收入依然是影响国人工作幸福感的首要原因，但个人发展空间、个人兴趣的实现、个人能力的体现等因素的影响日渐凸显。 这与北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花的研究发现不谋而合。 陈春花是我国著名的管理学大师，在过去几年时间里，她陆续走访了华为、美的、腾讯、滴滴出行、阿里巴巴等众多知名企业，通过一系列调研，她发现，互联网蓬勃兴起给中国企业的组织形态和发展路径带来了前所未有的挑战，其中最需要关注的一个变化便是“个体价值崛起”，由此，个人服从组织目标的“服从关系”转变为了个人与组织的“共生关系”。重视共生组织成员的个体价值是共生型组织改变的基础，其背后是“无我”的领导者带来的“组织下沉”，组织的权利和地位得到沉淀，每个成员被赋能，价值创造的主角变成了共生组织的每一个成员。在她看来，共生型组织管理是一种基于互助成长的新模式，“无我”的领导者帮助组织成员看到未来，强调组织成员的成长，在组织成员心中播种自我超越的“种子”，从而影响组织成员的思想意识和价值观念，让组织成员有能力创造未来。
那么，在国人眼中，究竟哪些职业称得上“最具幸福感”呢？“2019中国幸福小康指数”调查请受访者从近30个职业中评选出了“国人眼中最具职业幸福感的十大职业”。结果显示，排在首位的是艺术工作者，其次是自由职业者，再次是教师，位列第四至第十位的分别是政府官员、普通公务员、作家、农民、民营企业家、健身教练、导游。这也是艺术工作者首次击败自由职业者，荣登该榜榜首。 |
