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“事实证明，这个方法是很管用的。毕竟他们人就在班组内，对人员了解，对装置也清楚，更能预见到施工面临的危险性。”张金玲告诉记者，原先，安全监察管理部的人只能是进行巡查，每个班组两个小时才能巡查一次，但是有了班组内的安全员，他们可以随时巡查，随时督促职工提高安全意识。
此外，还设立了发现隐患的奖励机制，鼓励所有职工发现身边的隐患并上报，并给予物质奖励。“原来没有设立的时候，一线职工肯定没有那么积极，有的是看见了隐患不知道那是隐患，有的是知道隐患，但是懒得管。现在，大家都瞪大了眼睛找隐患呢。”张金玲笑着说。 2014年，燕化公司统一设立了专职的装置安全员，每个装置旁配备一名安全员，十几人的队伍让车间的隐患更加无处遁形。“相比兼职的安全员，这又是一个进步，他们没有别的工作内容，可以全心地投入到安全管理工作中。” 结缘技术比武 男人堆中摘奖牌 2013年3月公司人力资源部下发了职业健康专业业务竞赛的通知，即将工作满3年的张金玲也报名参加，然而那时的她并没有想到这场比赛将给她带来的莫大荣誉。 初试准备时间只有短短的一个月，张金玲白天要上班，周末要去驾校学车，只有利用晚上的时间到图书馆复习。勤奋的她如愿进入到参加集团公司大比武集训的15人名单之中。集训第一阶段历时一个半月，采取教练串讲、学员自学的形式，每周都有一到两次考试，这让她感觉仿佛回到了当年备战高考的日子。 “15进10，10进5，感觉压力特别大，有些人承受不住就选择退出了。”张金玲回忆说，后来是全脱产的训练，每天晚上九点才能回家，每周二还要去不同装置进行现场学习，同时增加了答辩环节。 |
