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手中有“戒尺” 廉洁公正服好务 劳动监察工作事关劳动者和用人单位的权益，手握公权力，必然也会引来各种诱惑。在日常执法过程中，也曾有用人单位为了逃脱检查或者避免处罚，而托人向她送钱送物，几次三番地请她吃饭拉关系。然而她不为所动，坚持秉公执法。翻开闵娟的工作日志，会看到扉页上清楚地写着两行字：“手握公权，如履薄冰;手握戒尺，心中安宁!”正是这种刚正不阿的工作作风，让她赢得了当事人的钦佩和尊敬。 闵娟不仅严于律己，也同样要求全队干部职工坚持“不吃、不卡、不拿、不要”的“四不”原则。她组织研究制定了《劳动监察大队文明服务规范》和《劳动监察员量化考核办法》，在召开全队工作例会时，也总是把廉洁履职、依法履职作为必讲内容，做到常念“紧箍咒”，早打“预防针”。在加强用制度管权的同时，她注重培养干部职工崇廉遵纪的自觉意识。五年来，全队共收到表扬信78封，锦旗43面，上交物品32次，形成了风清气正的执法氛围。 “几分耕耘，几分收获”，近五年来，在闵娟的带领下，东城劳动监察大队累计日常巡查企业61574家，受理群众投诉举报案件4403件，共为12403名劳动者追回拖欠工资9532.5万元;处置因工资引发的突发事件147起，共为3986名劳动者讨回工资1897.21万元，突出的工作成绩使东城区劳动监察大队成为了行业的标杆。东城区劳动监察大队连续多年被北京市人力资源和社会保障局评为开展劳动保障监察工作先进单位，2015年4月被北京市委市政府授予“北京市模范集体”荣誉称号，今年被国务院农民工工作领导小组评选为“全国农民工工作先进集体”，成为全区人力资源和社会保障系统的一面旗帜。 “成绩和荣誉只属于昨天，要把先进的精神和作风保持和传承下去还需要继续的努力。”闵娟表示，目前劳动监察领域面临着群体讨薪案件上升、跨区讨薪案件增多、劳资矛盾调处工作难度加大等严峻执法形势，还需要不断改进工作方法，提高工作效率，更好地做好涉及包括农民工等各类人群的劳动保障维权工作。 |
